Interview franchise Lynx RH
Interview de Lise Le Gal, de la franchise Lynx RH, portrait du réseau
Lise Le Gal - le
Rodolphe Hatchadourian : Tracez-nous pour débuter le portrait de votre réseau, Lynx RH…
Lise Le Gal : Le concept de ce réseau d’agences de recrutement et d’intérim est basé sur le système de la franchise, l’association des directeurs d’agence au capital de leur structure permettant un investissement total des équipes. Par ailleurs, les directeurs de filiales bénéficient également d’une association au capital, afin d’assurer une prestation uniforme sur tout le territoire. Pour ses clients grands comptes ou PME/PMI, Lynx RH recrute des profils à forte valeur ajoutée : fonctions supports et opérationnelles, comptabilité, ingénierie, informatique…
Les collaborateurs Lynx RH ont une expérience significative dans le secteur des RH et ils sont spécialisés par secteur d’activité, ce qui garantit une parfaite connaissance des attentes des différents acteurs concernés.
Recherchez-vous un profil de franchisé particulier ?
Nous souhaitons également préserver l’expertise du métier dans notre réseau en recrutant des franchisés issus des métiers des RH ou ayant suivi une formation associée.
Voici les qualités essentielles à nos yeux pour devenir un bon franchisé Lynx RH : avoir le goût du risque, un vrai sens commercial et relationnel, un fort esprit réseau, une bonne connaissance du bassin économique local et un vrai respect des personnes.
Quel bilan tirez-vous de votre première année de développement, en termes d’ouvertures et de développement de votre réseau, et quels objectifs vous êtes-vous fixés à plus long terme ?
Nous avons principalement consacré le premier trimestre 2011 au renforcement de nos équipes internes et à la finalisation d’une équipe support. Avant de poursuivre le développement du réseau, nous avons préféré consolider notre structure de franchiseur afin de pouvoir apporter à nos futurs franchisés tout le soutien nécessaire. Au second trimestre, nous avons ouvert une agence à Grenoble et une autre à Nantes. Ces deux lancements ont été tout à fait réussis et sont très prometteurs, puisque nos deux jeunes franchisés ont enregistré et servi des commandes dès les premières semaines de leur activité.
Lynx RH espère compter 14 points de présence d’ici à la fin de l’année 2011, et 80 à horizon 2014.
Aimeriez-vous ajouter un mot de conclusion ?
Je conclus en citant notre franchisée de Paris 13ème, Elvire Guilleminot : « Clairement, et pour parler simplement, je m’éclate ! C’est une expérience très enrichissante et même si c’est parfois difficile, je ne regrette aucun de mes choix. »
Propos recueillis par Rodolphe Hatchadourian
Pour ouvrir une franchise Lynx RH il faut un apport personnel de 25 000 €. Vous souhaitez créer une entreprise dans le secteur Franchise interim
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