Franchise Perfect Profile

Recrutement par chasseurs de têtes

Perfect Profile lance en France lance son réseau de bureaux de recrutement en franchise, issu d’une méthodologie anglo-saxonne, appliquée à des cadres de middle management par secteur d’activité délimité. Le succès du concept Le succès de ce concept est lié à l’efficacité de la méthode commerciale qui limite les actions de prospection et des méthodes de chasse qui séduisent les meilleurs candidats. Les critères d’évaluation [...] Lire plus

Apport

40 000 €

Droit d'entrée

35000

Investissement global

80000

CA 2 ans

450000

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Présentation du réseau Perfect Profile

Perfect Profile lance en France lance son réseau de bureaux de recrutement en franchise, issu d’une méthodologie anglo-saxonne, appliquée à des cadres de middle management par secteur d’activité délimité.

Le succès du concept

Le succès de ce concept est lié à l’efficacité de la méthode commerciale qui limite les actions de prospection et des méthodes de chasse qui séduisent les meilleurs candidats. Les critères d’évaluation sont objectifs . L’investigation pour trouver les bons profils se fait de façon exhaustive, avec des outils modernes et productifs, enfin, le consultant recruteur est issu obligatoirement du secteur pour lequel il recrute.

Tout se passe dans un souci permanent de transparence et d’honnêteté. Vis à vis des managers approchés, l’offre est présentée de façon réaliste, tous les éclairages nécessaires leurs sont apportés: missions, conditions, fonctionnement, cultures managériales, valeurs, contexte...

Et vis à vis des entreprises, Perfect Profile garantit que tous les moyens seront mis en oeuvre pour leur apporter des informations fiables, vérifiées et complètes sur les expériences et les réussites des managers présentés.

Comment ouvrir une agence Perfect Profile ?

Profils recherchés

Le partenaire type Perfect Profile est expert d'un domaine d'activité fort d'un milliers de sociétés organisés, il a évolué dans un groupe majeur à des fonctions de direction commerciale. Son appétit d'animer et de négocier est intact, à 40/55 ans, il a pour objectif de capitaliser son parcours sur une création d'entreprise de services B to B dans son secteur d'activité.

Les chiffres

Chiffre d'affaires (après 2 ans)	450000
Année de création
Année de lancement en réseau
Type de contrat	franchise
Taille du réseau	1 implantation

Capacité financière

Apport personnel	40000
Droit d'entrée	35000
Surface moyenne (en m²)	100
Investissement global	80000
Redevance	9% du C.A H.T et 1% de com. nationale