Franchise Sonéval

L’organisation Sonéval repose sur une équipe sélectionnée pour ses qualités humaines et commerciales. La valeur des hommes et des femmes qui la composent repose bien sûr sur leur maîtrise du métier d’agent immobilier mais également sur la certitude d’être fortement rémunéré à la hauteur de leurs performances commerciales.

Les commerciaux que vous recruterez pourront participer au développement de votre agence en contribuant aux frais de structure de celle-ci ; en contrepartie, ils seront commissionnés de 65 % à 80 % de leur chiffre d’affaires généré. Grâce à ce système, vos commerciaux ont une implication très forte, le contexte de travail est orienté vers la performance et le dynamisme commercial, vos équipes sont stables et attachées à l’entreprise.

Afin de pourvoir redistribuer une part la plus importante possible du chiffre d’affaires à son dirigeant et à ses partenaires, le concept Sonéval est organisé autour d’un principe fondateur d’optimisation des coûts, la suppression des dépenses inutiles, l’absence de superflu :

- Pas de salaires, pas de charges salariales : l’équipe est composée d’agents commerciaux indépendants dont la rémunération est un pourcentage de ce qu’ils rapportent.

- Pas de personnel inutile : l’organisation mise en place et les outils informatiques à disposition permet une comptabilité réduite et ne nécessitent pas de poste de secrétariat.

- Pas de loyer excessif : Pas de besoin d’emplacement n° 1, de plus la surface d’une agence immobilière Sonéval est de 30 à 40 m2. Inutile d’avoir plus grand.

Les points forts du concept :

- Un concept rémunérateur reposant sur l’absence de salariés et l’optimisation des coûts

- Une équipe indépendante, efficace et motivée

- Un chiffre d’affaires par commercial supérieur aux autres agences immobilières

- Un loyer modéré grâce à un emplacement et une taille de local adaptés

- Une forte rentabilité

- Un retour rapide sur investissement

- Une exclusivité territoriale

- Un savoir faire et une organisation originale et innovante

- Une participation au développement d’un jeune réseau à fort potentiel

Profils recherchés

En 2001, Yves Hottot (fondateur) - qui travaille depuis 1987 dans la vente de biens immobiliers - lance son projet « Sonéval », inspiré d’un modèle américain, dont il simplifie et améliore la gestion. Il teste le concept Sonéval dans l’une des agences qu’il a créé et constate rapidement son succès et l’intérêt de la mise en place d’une telle organisation, pour les agents commerciaux et pour les responsables d’agence.

En 2003, il présente son concept à Didier Bérel, un de ses amis depuis plus de 15 ans et lui propose de le rejoindre. Ensemble, ils décident de développer et étendre le concept Sonéval.