« Nous souhaitons rester proches de nos franchisés »

Michaël Marrel : Nous comptions dès le départ trois agences. Deux d’entre elles sont situées à Saint-Etienne et la troisième est à Montbrison. En 2013, nous avons ouvert une quatrième agence en propre à Monistrol sur Loire .
La première franchise a été inaugurée en 2014, à Andrézieux-Bouthéon, ce qui nous fait un total de 5 unités en activité. Nous avons virginie et moi nos racines dans la loire, nous connaissons bien le marché, et c’est naturellement que nous nous sommes développés sur le département.
Notre modèle diffère en fonction des tailles d’agglomération : sur des villes de taille intermédiaire, nous souhaitons ouvrir des agences que nous appelons à bi-spécialité : industrie et bâtiment. Sur les agglomérations de plus de 100 000 habitants ; nous préconisons des ouvertures d’agences spécialisées soit sur les métiers de l’industrie ; soit sur les métiers du bâtiments.

Notre objectif d’ici fin 2015 est d’ouvrir deux agences d'interim, car nous souhaitons rester proches de nos franchisés en les accompagnants de très près, en nous développant progressivement.

Des gens qui nous ressemblent, qui ont une bonne connaissance de la région de leur futur implantation, qui ont un tempérament d’entrepreneur, qui sont investis ; des personnes dotées de capacités commerciales importantes et d’un bon relationnel ; avec le sens du service. Les candidats issus de la profession seront favorisés ; mais notre modèle est accessible à un large public d’entrepreneurs.

La formation initiale se déroule sur six semaines à notre siège de Montbrison. Nous leur apportons l’ensemble des savoir faire nécessaires pour leur futur métier. Ils mettent en pratique leur nouveaux savoirs au cours d’une période d’immersion aux cotés de nos équipes des différentes agences ; ils sont dans le bain immédiatement !

Nous avons l’originalité de proposer un concept qui fonctionne pour des binômes : soit deux associés, soit un franchisé principal et un commercial. Le process et l’organisation mis en place permettent d’optimiser les tâches administratives sans personnel dédié. ; ce qui optimise la rentabilité du centre de profit.
Autre particularité de notre concept, pendant les 6 semaines de formation nous offrons aux franchisés un hébergement gratuit ; car nous savons que c’est une dépense non négligeable , dont ils n’ont pas besoin au démarrage de leur activité.,
Avec Virginie, pour les avoir connues, nous sommes très sensibilisés aux problématiques rencontrés par les jeunes entrepreneurs ; nous avons une approche humaine, nous favorisons la proximité, l’accompagnement, l’écoute…
Enfin, les zones que nous réservons à nos franchisés offrent à ces derniers la possibilité d’ouvrir au moins deux agences. D’ailleurs, notre premier franchisé qui à démarré son activité en septembre 2014, projette déjà d’ouvrir sa seconde unité.
Par ailleurs ; nous possédons notre propre organisme de formation certifié ; ce qui nous permet d’améliorer l’employabilité de nos intérimaires et facilite l’enchainement des missions. De plus nos clients sont rassurés par cette expertise règlementaires, et apprécie de pouvoir s’entourés d’intérimaires formés à l’habilitation électrique ; aux CACES nacelles ; chariots élévateurs et SST.

                                                                                                            Propos recueillis par Rodolphe Hatchadourian