Litha Espresso : le recrutement sur-mesure pour une concession réussie
Aligner passion pour le café et volonté entrepreneuriale, telle est la promesse de Litha Espresso. Leur processus de recrutement, méticuleusement élaboré, est la première étape d'une aventure commune en pleine effervescence.
Un parcours de sélection en trois étapes clés
Bien loin d'être une simple transaction, le processus de recrutement chez Litha Espresso se déroule en trois étapes soigneusement conçues pour garantir une immersion complète dans la culture de la marque :
C'est par un appel de découverte que débute l'aventure. Thomas Barria, responsable du développement réseau, initie le dialogue personnellement avec les aspirants concessionnaires. L'objectif est de cerner les motivations et exposer clairement la vision de Litha Espresso.
Léo Delhon, le fondateur, prend ensuite le relais lors d'une visioconférence approfondie. Cette étape est cruciale pour présenter les missions, les valeurs, mais également pour peaufiner la compréhension et l'alignement entre le candidat et le modèle d'affaires de la marque.
En point d'orgue, une invitation au siège est lancée. Plus qu'une simple visite, c'est une plongée réelle au sein de l'univers de la marque. Cela offre une chance unique de se familiariser avec les produits et de rencontrer l'équipe qui incarnera le quotidien du concessionnaire.
La démarche sélective mise en place par Litha Espresso s'assure de nouer des partenariats pérennes et enrichissants, ouvrant la voie à des succès partagés et à des aventures passionnantes dans l'univers exaltant du café. Pour ceux qui rêvent d'entreprendre avec le soutien d'une structure dynamique et d'une enseigne investie, Litha Espresso se positionne comme le choix idéal !
Patrick Rucart
