Guy Hoquet l'Immobilier explique son projet d’entreprise ‘’GHénérations’’
Dans un monde en évolution continue, Guy Hoquet l'Immobilier se poste au premier plan du secteur immobilier. Le projet d’entreprise ‘’GHénérations’’ traduit parfaitement cette ambition.
Découvrons le projet de Guy Hoquet l'Immobilier
Depuis 1994, Guy Hoquet l'Immobilier s'est différencié par son approche novatrice et son engagement pour la qualité de service, devenant ainsi le leader du marché immobilier français.
Avec 520 agences et 3 200 collaborateurs, le réseau a prouvé sa capacité à innover et à se développer, tout en restant fidèle à ses valeurs d’engagement, solidarité et célébration des réussites. Ses collaborateurs se donnent pour mission d’accompagner les Français dans leur projet de logement.
Présidé par Stéphane Fritz depuis 2020, Guy Hoquet l'Immobilier vise à travers son projet d’entreprise ‘’GHénérations’’ à réinventer et à élever l'immobilier dans la société, grâce à trois piliers majeurs : formation, innovation et réenchantement de l’expérience collaborateurs et clients.
« Ce projet, c’est le reflet de notre conviction que l'avenir de l'immobilier repose sur notre capacité à former, innover, et améliorer continuellement l'expérience des collaborateurs et des clients. C'est une vision transverse qui guide chacune de nos actions et décisions », a souligné Stéphane Fritz.
Chez Guy Hoquet l'Immobilier, la formation est illimitée pour les franchisés et leurs collaborateurs, en présentiel comme en distanciel, avec des plans de formation régionaux, une plateforme d’e-learning…
L’enseigne accompagne par ailleurs ses partenaires dans le recrutement, notamment dans la définition des profils de postes, la rédaction et la diffusion des annonces, l’organisation d’événements dédiés et la formation des recrues. Elle leur propose par exemple une plateforme de testing des compétences et des personnalités.
Patrick Rucart
