Qu’est-ce qui fait des Experts de l’Emploi une enseigne différente ?

Les Experts de l’Emploi se distinguent par sa manière de capter les candidats mais aussi par ses outils novateurs. Focus sur ce qui fait la différence des Experts de l’Emploi.

Les Experts de l’Emploi se différencient par…

Tout d’abord, leur outil intelligent de qualification automatique des CV, qui facilite la tâche du recruteur en pré-remplissant les informations nécessaires d’un CV, lors de l’intégration de celui-ci sur le CRM. Cette approche facilite beaucoup le traitement des candidatures issues des nombreux jobboards ou CVthèques que l’enseigne possède en illimité.

Puis, leur call center qui permet d’appeler beaucoup de candidats ou entreprises offre un véritable gain de temps.

Outre les jobboards généralistes les plus renommés du marché et les plus spécialisés, Les Experts de l’Emploi innovent en captant leurs candidats exclusifs via des outils de cooptation, qui bouleversent le concept du jobboard en exploitant la puissance du bouche-à-oreille, combinée à un système de récompenses.

L’enseigne se distingue également par son sourcing et parsing CV. En effet, elle peut trouver rapidement le CV adapté à ses besoins via les CVthèques à accès illimité, l’intégration à grande échelle ainsi que la rapidité d’accès à des CV préenregistrés.

Les Experts de l’Emploi ont par ailleurs procédé à l’inversement du processus de recherche et de prospection BtoB pour démarcher activement des entreprises en quête de talents spécifiques.

Enfin, les tests de personnalités permettent de faire matcher la personnalité et le projet professionnel du candidat avec le manager et le projet collectif de l’entreprise et ainsi permettre un recrutement prospère et qualitatif.

Patrick Rucart