Heytens : un accompagnement complet pour réussir en franchise
L’intégration chez Heytens commence par une formation initiale intensive et bien structurée, dispensée par les formateurs de l’enseigne. Ce programme dure six à huit semaines et se divise en deux phases principales.
Un parcours de formation et de soutien structuré
Chez Heytens, l'intégration commence par un Stage de formation initiale, permettant à un formateur dédié de guider les futurs franchisés à travers l'apprentissage des produits phares de l’enseigne, comme les stores et rideaux, ainsi que des fondamentaux nécessaires à leur réussite au sein du réseau.
Après cette phase théorique, les candidats entrent dans le parcours en magasin. Ils rejoignent un magasin Heytens actif où, sous la supervision d'un franchisé expérimenté, ils mettent en pratique leurs nouvelles compétences. Cette immersion pratique leur permet de se familiariser avec les réflexes indispensables à la gestion efficace d’un point de vente, tout en bénéficiant des conseils avisés de leur mentor.
Puis, chaque nouveau franchisé bénéficie du soutien continu d’un district manager, chargé de faciliter la transition et le lancement de leur activité. Ce suivi vise à surmonter les obstacles initiaux et à garantir une intégration en douceur.
Pour rester à jour avec l’évolution du marché, Heytens propose également des sessions de formation continue. Ces sessions incluent les nouveautés de la marque et permettent aux franchisés de peaufiner leurs compétences, assurant ainsi leur adaptation aux exigences du marché.
Heytens met tout en œuvre pour offrir un cadre structuré et complet à chaque nouvel entrepreneur, maximisant leurs chances de succès. L’enseigne s'engage à bâtir un réseau de franchises solide, basé sur la réussite partagée et l’amélioration continue.
Patrick Rucart
