Futur de la Franchise - Les tendances qui ont le vent en poupe
Franchise « écologique » - développement durable
La palette de choix est très large ! Incluez-y toute branche relative, à un niveau ou à un autre, à l’écologie et aux produits bio. Des articles « bâtiment » (géothermie, les éoliennes, les isolants bio…) aux articles de consommation…un filon en or massif à surveiller de très près.
Les professionnels expliquent l’engouement des consommateurs pour ce secteur par un souci écologique très engagé vers la nature. Une sorte de « retour aux sources » qui a ravivé l’engouement du marché de la consommation pour ce domaine depuis près d’une décennie.
Et les enseignes les plus « intelligentes » ont trouvé la clé du succès dans la combinaison de la variété des produits fournis et du prix (tarifs accessibles qui séduisent les consommateurs les plus sceptiques).
Franchise de services aux personnes
Un secteur dont le flegme financier défie les crises à répétition.
Les analystes expliquent cette solidité par deux facteurs. Tout d’abord, la population vieillissante des pays occidentaux, engendre un besoin constant d’assistance à la personne (temporaire ou permanent).
Par ailleurs, la France est la championne européenne en natalité. Avec 796 000 enfants nés en 2008 (une progression de 1,2% par rapport à 2007), un autre type de besoin en assistance à la personne est créé.
Marie Oppeneau est rédactrice pour le site Observatoire de la Franchise depuis plus de 7 ans. Son intérêt pour la franchise et l'entrepreneuriat l'a naturellement amenée à se spécialiser dans ces domaines. Elle participe activement à la rédaction de nos différents contenus, apportant son expertise pour proposer des articles clairs et adaptés. Son travail permet de tenir nos lecteurs informés des dernières tendances et de mieux comprendre l'actualité du secteur.
Investir en franchise : conseil, analyse, rentabilité
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Franchise de communication
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Franchise – Cadre légal général
- Dans le cas où le médecin de travail prescrit au salarié un arrêt maladie, il en résulte un certain nombre de droits et d'obligations qui reviennent/incombent aux deux parties (employeur et salarié). Tour ...
- A l’initiative de l'employeur L’employeur est susceptible de suggérer au salarié une réduction de son temps de travail dans un seul et unique cas : en raison d’un accord collectif. Notez que le salarié ...
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